對外直接投資企業核心競爭力與人力資本研究
作者：葉正欣，徐葉林，葉正茂 著
出版時間：2011-7-1
【圖書簡介】
中國對外直接投資企業最大的問題就是缺乏企業核心競爭力，要實施“走出去”戰略就是要建立企業核心競爭力?！督洕芾硌芯繀矔簩ν庵苯油顿Y企業核心競爭力與人力資本研究》從人力資本的角度，探索對外直接投資與競爭力、核心競爭力與人力資本的關系，并探討中國對外直接投資企業的核心競爭力的構建?！督洕芾硌芯繀矔簩ν庵苯油顿Y企業核心競爭力與人力資本研究》共有七章組成。第一章主要介紹論著的研究角度與研究對象、研究緣起與研究意義、基本內容與主要觀點、研究方法與主要創新等。第二章首先指出發展我國對外直接投資的國際國內背景；其次分析了我國開展對外直接投資的必要性；再次描述了中國企業對外直接投資狀況；最后分析了中國企業對外直接投資的特點與問題。第三章對企業對外直接投資理論、核心競爭力理論和人力資本理論進行了綜述。第四章進行了人力資本的拓展研究，首次提出組織人力資本理論范疇，并對它的定義、特征及其產權進行了界定，最后應用于對企業的本質進行了重新解釋。第五章探索了對外直接投資與企業競爭力的關系。首先，企業競爭力是對外直接投資的必要前提；其次是對外直接投資對企業競爭力的強化作用；最后是關于對外直接投資與企業競爭力關系的總結。第六章探索了企業核心競爭力與人力資本的關系。首先，從人力資本的特點論述企業核心競爭力與人力資本的關系，人力資本是企業核心競爭力的基石。其次，在給出個體人力資本與組織人力資本的區別后，進而說明組織人力資本與企業核心競爭力的關系，通過分析企業核心能力理論與戰略人力資源管理理論的融合，并對WDS模型進行評述，進而提出形成企業核心能力的人力資本整合機制模型（MHCI模型）來進一步說明人力資本與企業核心能力的關系。最后，由于經營者人力資本是企業最重要的個體人力資本，因此，專門論述了經營者人力資本與企業核心競爭力的關系。第七章從人力資本角度探索構建中國對外直接投資企業的核心競爭力。首先，說明企業的人力資本管理的途徑；其次，指出個體人力資本形成組織人力資本的機制；最后，重點說明中國對外直接投資企業人力資本的激勵約束機制的構建，主要是研究人力資本（包括組織人力資本）怎樣參與公司治理以及怎樣參與企業收益分配。
【作者簡介】
葉正茂，男，出生于1963年9月，江蘇南通人，復旦大學2000屆經濟學博士，上汽集團博士后?，F為上少海財經大學副教授、碩士生導師，上海財經大學經濟學院工會主席，上海集體經濟研究會理事。曾為中國海派經濟學研究中心秘書長，中國銀河證券有限公司責任公司研究中心（上海）兼職研究員。參加課題研究10項，參加撰寫論著3部，在《管理世界》、《經濟學動態》等雜志上發表論文40余篇，主要研究方向：現代企業理論。徐葉林，1965年3月生，獲礦業工業大學學士、MBA碩士學位，高級工程師。長期在大型綜合型國有企業從呈生產技術管理、企業運營管理、債務重組、關閉破產、收購兼并、企業法律事務及企業財務管理工作，曾任廠長、董事長、副總經理、總經濟師、總法律顧問、總經理等職務，曾任甘肅省白銀市副市長。葉正欣，上海金融學院國際經貿學院副院長，副教授，碩士生導師，經濟學博士，上海財經大學國際工商管理學院斟際貿易孥業博士后。曾任江蘇華容集團副總裁、上市公司南通科技股份有限公司常務副總經理。主要從事國際貿易理論與實務、國際企業管理、國際投資等方面的教學和研究工作。
【本書目錄】
內容提要
第一章 導論
第一節 研究緣起與研究意義
第二節 基本內容與主要觀點
第三節 研究方法與主要創新
第二章 中國企業對外直接投資的現狀與問題
第一節 發展我國對外直接投資的國際國內背景
第二節 我國開展對外直接投資的必要性
第三節 中國企業對外直接投資狀況
第四節 中國企業對外直接投資的特點及存在問題
第三章 相關理論綜述
第一節 企業對外直接投資理論
第二節 企業核心競爭力理論
第三節 企業人力資本理論
第四章 人力資本的拓展——組織人力資本的提出
第一節 組織人力資本的內涵
第二節 組織人力資本產權及其配置
第三節 對企業本質的重新認識
第五章 對外直接投資與企業競爭力的關系
第一節 企業競爭力：對外直接投資的必要前提
第二節 對外直接投資對企業競爭力的強化作用
第三節 對外直接投資與企業競爭力關系的總結
第六章 企業核心競爭力與人力資本的關系
第一節 人力資本是企業核心競爭力基石
第二節 WDS模型與MHCl模型
第三節 經營者人力資本與企業核心競爭力
第七章 中國對外直接投資企業的核心競爭力的構建——基于人力資本的角度
第一節 企業人力資本管理的途徑
第二節 個體人力資本形成組織人力資本的機制
第三節 人力資本參與公司治理
第四節 人力資本參與企業收益分配
參考文獻
